Application CDG48

CDG48

Cette application vous permet de consulter les différentes missions que le CG48 met en œuvre pour accompagner au quotidien les collectivités territoriales de la Lozère.

Après l'installation, vous pourrez visualiser les missions obligatoires et optionnelles, demander à être contacter pour l'une d'elles, recevoir des notifications du CDG48 pour les différents évènements qu'il organise, consultez le Guide l'employeur public et accéder à des informations utiles sur le CDG48.

RETRAITE

L'objectif de la mission (le ou les besoins identifiés)

Assistance à la fiabilisation des comptes de droits en matière de retraite

Le CDG48 intervient ici comme un expert en audit de données sociales.

La description de la mission

Le CDG48 propose différents types de prestations :

1. La Qualification des Comptes Individuels (QCI)

2. Le Droit à l'Information (DAI) :

EIG (Estimation Indicative Globale) : Aide à la compréhension du document envoyé aux agents de 55, 60 et 62 ans.
RIS (Relevé de Situation Individuelle) : Assistance pour les agents qui constatent des erreurs sur leur relevé multi-régimes.
Simulations de calcul : Utilisation des outils experts pour projeter le montant de la pension en fonction de différents scénarios de fin de carrière.

3. L'instruction des dossiers de retraite

Le CDG48 accompagne la collectivité dans les étapes administratives cruciales :

Demande de liquidation : Aide à la constitution du dossier de demande de pension (6 mois avant la date de départ prévue).
Vérification des pièces justificatives : État civil, livrets de famille (pour les bonifications enfants), arrêtés de nomination et d'avancement.
Calcul de la pension : Simulation du montant de la future retraite pour permettre à l'agent de prendre sa décision en toute connaissance de cause (estimation du taux de remplacement).

4. Les dossiers spécifiques et complexes

Le CDG48 apporte son expertise sur des situations qui sortent du cadre classique :

Retraite pour invalidité : Coordination avec le Conseil Médical pour les agents ne pouvant plus travailler physiquement.
Retraite anticipée : Vérification des droits pour les "carrières longues", les parents d'enfants handicapés ou les agents ayant une incapacité permanente.
Cumul Emploi-Retraite : Conseil sur les possibilités de reprendre une activité après avoir liquidé ses droits.
Retraite progressive : Accompagnement pour les agents souhaitant réduire leur temps de travail en fin de carrière tout en percevant une partie de leur pension.

Les modalités de mise en œuvre :

Cette mission fait l’objet d’une tarification dédiée.