CDG48

L'objectif de la mission (le ou les besoins identifiés)

L'Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP) est une mission d'appui aux ressources humaines qui place l'agent au cœur de son parcours. Le Centre de Gestion (CDG48) agit ici comme un coach de carrière pour aider les agents à ne pas subir leur vie professionnelle, mais à l'anticiper.

Cette mission s'adresse à tous les agents (titulaires ou contractuels) qui s'interrogent sur leur avenir, qu'ils soient en quête de promotion, de changement de métier ou confrontés à une usure professionnelle, que la mobilité soit pour l’agent choisie ou subie.

La description de la mission

1. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CDG48 met à disposition un conseiller spécialisé pour réaliser des entretiens individuels. Ce dispositif gratuit et confidentiel permet à l'agent de :

• Faire le point : Analyser ses compétences acquises, ses points forts et ses zones de motivation.
• Explorer les possibles : Découvrir les 250 métiers de la fonction publique territoriale (certains agents ignorent les passerelles existantes, par exemple du technique vers l'administratif).
• Définir une stratégie : Choisir la bonne voie (concours, examen pro, détachement, ou simple mobilité géographique).

2. L'élaboration du projet de formation

Une fois le projet défini, le CDG48 aide l'agent à construire son plan d'action :

• Identification des besoins : Quelles compétences manquent pour atteindre le poste visé ?
• Le CDG48 oriente l'agent vers les catalogues de formation du Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Accompagner l'agent qui souhaite transformer son expérience de terrain en diplôme officiel.

3. L'appui à la recherche de mobilité

Avoir un projet est une chose, le concrétiser en est une autre. Le CDG48 apporte une aide opérationnelle :

• Outils de communication : Aide à la refonte du CV et à la rédaction de lettres de motivation percutantes pour le secteur public.
• Préparation aux entretiens : Simulations d'entretiens de recrutement (notamment pour les jurys de recrutement en mairie).
• Immersion professionnelle : Le CDG48 peut faciliter des "stages de découverte" (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel - PMSMP) dans d'autres collectivités pour tester un nouveau métier avant de se lancer.

4. Un outil de prévention de l'usure

L'accompagnement personnalisé est aussi un outil de santé au travail :

• Anticipation de l'inaptitude : Aider un agent dont le poste devient trop physique à se projeter vers un métier sédentaire avant que sa santé ne se dégrade.
• Remobilisation : Redonner du sens à la carrière d'un agent en situation de démotivation ou de "burn-out".

Pourquoi est-ce une mission clé pour le département ?

En Lozère, où les équipes sont souvent réduites, la perte d'un agent ou sa démotivation a un impact direct sur le service public. En offrant cet accompagnement, le CDG48 :

• Sécurise les parcours des agents.
• Fidélise les talents sur le territoire lozérien.
• Optimise les compétences au sein des petites mairies.

Les modalités de mise en œuvre :

Modalités de réalisation

• 1er niveau : Un accueil personnalisé avec le conseiller en évolution professionnelle, pour définir les attentes de l’agent et identifier des solutions envisageables.
• 2ème niveau : Un accompagnement individuel via des entretiens réguliers pour étudier la faisabilité du projet, élaborer une stratégie et mettre au point un plan d’action détaillé.

Étapes du dispositif « Réalise »

A. Mon employeur est affilié au CDG48 :

• Je prends rendez-vous avec le conseiller mobilité au CDG48.
• Je participe à un premier entretien pour exposer mon projet.
• Je décide si je souhaite m’engager dans un accompagnement individuel.
• Je signe une charte d’engagements.
• J’avance sur l’élaboration de mon projet avec l’appui du conseiller.
• Je rédige un bilan détaillé de mon projet et notamment un plan d’action.

B. Mon employeur n’est pas affilié :

• Je me rapproche du service ressources humaines de ma collectivité.
• Mon employeur contacte le CDG48 pour définir les conditions de ma participation au dispositif Réalise.

Les conditions pratiques :Les entretiens ont lieu en dehors du temps de travail, dans les locaux du CDG48. La démarche est personnelle et l’employeur n’est pas informé. Réalise est un appui dans une démarche personnelle d’évolution. Il implique un travail de co-construction et nécessite une forte implication de la part de l’agent.

Cette mission est prise en charge dans le cadre des cotisations versées au CDG pour les collectivités affiliées, et fait l’objet d’une tarification dédiée pour les collectivités non affiliées.